تاب‌آوری سرمایه انسانی؛ کلید پایداری کشور در جنگ و پساجنگ

غلامرضا امیدی در #خبرآنلاین نوشت: در شرایط بحران، آنچه بیش از هر چیز پایداری یک سازمان و توان آن برای استمرار مأموریت‌های حیاتی را تعیین می‌کند، صرفاً برخورداری از زیرساخت، تجهیزات و منابع مالی نیست؛ بلکه مهم‌تر از همه، وجود سرمایه انسانی توانمند، متعهد، آماده و تاب‌آور است. تجربه جنگ تحمیلی رمضان بار دیگر نشان داد که در شرایطی که محیط فعالیت دستگاه‌های اجرایی به‌طور ناگهانی و عمیقاً دستخوش تغییر می‌شود، این انسان‌ها هستند که باید در کوتاه‌ترین زمان ممکن میان «ضرورت استمرار خدمت» و «محدودیت‌های ناشی از بحران» تعادل ایجاد کنند و سازمان را از مرحله تهدید به مرحله پایداری هدایت نمایند. در چنین شرایطی، مفهوم «تاب‌آوری منابع انسانی» دیگر صرفاً یکی از مؤلفه‌های فرعی مدیریت منابع انسانی نیست؛ بلکه به یکی از ارکان اساسی تداوم کسب‌وکار، استمرار خدمات عمومی، حفظ سرمایه‌های سازمانی و حتی تاب‌آوری ملی تبدیل می‌شود. متن کامل یادداشت را اینجا بخوانید: khabaronline.ir/xqtXX