تحول در مدیریت سرمایه انسانی: از مدیریت کارکنان به مدیریت استعداد‌ها

گسترش هوش مصنوعی، الگوریتمی‌شدن تولید محتوا و تغییر الگوی مصرف رسانه‌ای، مأموریت مدیریت سرمایه انسانی در سازمان‌های رسانه‌ای را دگرگون کرده است؛ به‌گونه‌ای که دیگر نظارت اداری و مدیریت سنتی کارکنان پاسخگوی نیاز رسانه‌های امروز نیست و جذب، پرورش و توانمندسازی استعداد‌های خلاق به مهم‌ترین مزیت رقابتی این سازمان‌ها تبدیل شده است.