🧹 تصمیم اضطراری درباره فعالیت کارگران/ روز تعطیل کارگران جابه‌جا شود، تکلیف فوق‌العاده ۴۰درصدی جمعه‌کاری چه می‌شود؟

محسن باقری، عضو شورای عالی کار: فعالیت کارگران در روز جمعه، تنها و تنها در صورت توافق دوجانبه میان کارگر و کارفرما امکان‌پذیر است. هرگونه توافق برای کار در این روز، به هیچ عنوان نباید به بهانه «شرایط اضطراری» یا «جابه‌جایی تعطیلی»، منجر به حذف حق قانونی کارگر شود. از نظر قانونی، کار در روز جمعه حتی با توافق طرفین، مستلزم پرداخت ۴۰درصد فوق‌العاده دستمزد است. به عبارت دیگر، توافق بر سر «حضور در محل کار» را نباید با توافق بر سر «عدم دریافت مزایا» اشتباه گرفت؛ چرا که پرداخت این مبلغ، یک الزام قانونی است و نه یک اختیار برای کارفرما. /تسنیم khabaronline.ir/xqmGT