تناسب دستمزد و عملکرد! محمدجواد قاسمی اصل
آیات شریفه قرآن کریم، نظام پرداخت پاداش و دستمزد خدای متعال به بندگان صالح را "پرداخت متناسب با برترین عملکرد" معرفی میکند! "لَنَجْزِيَنَّ الَّذِينَ صَبَرُوا أَجْرَهُم بِأَحْسَنِ مَا كَانُوا يَعْمَلُونَ! مَنْ عَمِلَ صَالِحًا مِّن ذَكَرٍ أَوْ أُنثَىٰ وَ هُوَ مُؤْمِنٌ فَلَنُحْيِيَنَّهُ حَيَاةً طَيِّبَةً! وَ لَنَجْزِيَنَّهُمْ أَجْرَهُم بِأَحْسَنِ مَا كَانُوا يَعْمَلُونَ!"(نحل۹۷) این نوع پرداخت، برترینها و کارهای برتر را تشویق میکند و محیط را محیط ابتکار و گرهگشایی و اقدامات ماندگار و پراهمیت میکند! نظام پرداخت یکسان، کشنده استعدادها و انگیزهها است! نظام پرداختهای مبتنی بر بند پول و پارتی که بماند! شاید در مناسبات اجتماعی نتوان پرداخت متناسب با برترین عملکرد را بهصورت کامل عملیاتی کرد اما هرچه بتوان این نظام پرداخت را بیشتر در جوامع کارگری و کارمندی رایج کرد، پرداخت عادلانهتر و رشد شتابندهتر خواهد شد! این ضرورت، منافاتی با این ندارد که همه اهالی جامعه کارگری و کارمندی باید در حد زندگی معمولی تامین مالی شوند! همچنین منافاتی با این ندارد که بهتر است نظام حقوق و دستمزد کارگران هرچه بیشتر به سمت مشارکت در درآمد و سود پیش برود! اجیر شدن، مطلوب نیست اما تا وقتی هست باید در حد امکان متناسب با برترین کارکرد عملیاتی شده کارگر پاداش و دستمزد داده شود! #قرآن_مهجور_نباشد