رفیع‌زاده: عملکرد واقعی کارکنان باید مبنای ارزیابی و پرداخت پاداش باشد

رفیع‌زاده با تأکید بر ضرورت ایجاد ارتباط میان عملکرد و نظام پرداخت‌ها ادامه داد: عملکرد واقعی کارکنان باید مبنای ارزیابی و پرداخت پاداش قرار گیرد و در این چارچوب، افراد پرتلاش و اثرگذار باید نتیجه عملکرد خود را در نظام ارزیابی و پرداخت‌ها مشاهده کنند.