غرور اداری؛ وقتی جایگاه شغلی به ابزار تحقیر تبدیل می‌شود
غرور کاذب در محیط کار فقط یک ضعف فردی نیست؛ رفتاری است که می‌تواند اعتماد، همدلی و انگیزه جمعی را فرسوده کند. نادیده‌گرفتن نظر زیردستان، منت‌گذاشتن بابت انجام وظایف و نسبت‌دادن تمام موفقیت‌ها به توانایی فردی، روابط کاری را از همکاری به رابطه‌ای مبتنی بر قدرت و تحقیر تبدیل می‌کند. پیامد این رفتار، کاهش انگیزه کارکنان و شکل‌گیری مقاومت پنهان در سازمان است. در برابر این الگو، مفهوم «رهبری خدمتی» در مدیریت مدرن بر مسئولیت مدیر در فراهم‌کردن زمینه رشد دیگران تأکید دارد. در سنت اسلامی نیز تواضع به معنای خودکم‌بینی نیست، بلکه پذیرش کرامت برابر انسان‌ها و پرهیز از برتری‌جویی است. امام صادق(ع) فروتنی را در رفتارهای عینی، حتی در انتخاب جایگاهی پایین‌تر از شأن ظاهری فرد، نشان می‌دهد. بر این اساس، فروتنی در محیط کار با رفتارهایی مانند شنیدن نظر همکاران، پذیرش اشتباه و شریک‌کردن دیگران در موفقیت‌ها معنا پیدا می‌کند. متن کامل یادداشت را اینجا بخوانید. #مبلغ‌مدیا