فرار سرمایه انسانی از مدیریت دولتی؛ وقتی مسئولیت‌پذیری دیگر صرفه اقتصادی ندارد

یکی از پدیده‌های قابل تأمل در نظام اداری کشور، کاهش تمایل نیروهای توانمند، متخصص و صاحب‌نظر به پذیرش مسئولیت‌های مدیریتی در دستگاه‌های دولتی است؛ روندی که اگرچه ممکن است در نگاه نخست به‌عنوان یک مسئله اداری یا سازمانی تلقی شود، اما در واقع ریشه در یک چالش اقتصادی و ساختاری جدی دارد.