فناوری
معاون منابع انسانی گروه سرمایه‌گذاری اهداف مطرح کرد؛
هوش مصنوعی و ضرورت بازتعریف راهبردهای مدیریت سرمایه انسانی هوش مصنوعی ترکیب مهارت‌های مورد نیاز صنعت نفت را تغییر می‌دهد معاون منابع انسانی گروه سرمایه‌گذاری اهداف گفت: استفاده از هوش مصنوعی در منابع انسانی نباید به معنای واگذاری کامل تصمیم‌گیری به الگوریتم‌ها باشد. تصمیم‌های مربوط به استخدام، ارتقای شغلی، ارزیابی عملکرد و آینده حرفه‌ای افراد با مسائل انسانی، اجتماعی و فرهنگی مرتبط است و بنابراین نقش قضاوت و مسئولیت‌پذیری مدیران همچنان اهمیت خواهد داشت و در آینده باید بیش از گذشته به جای تمرکز صرف بر عنوان شغلی، به مجموعه وظایف و مهارت‌های تشکیل‌دهنده هر شغل توجه کنیم.